Servicio para empresas

Informe psicológico para contrataciones laborales

En PsicoEspacio realizamos evaluaciones psicológicas orientadas a la selección e incorporación de personal: información objetiva y profesional para tomar mejores decisiones de contratación, sobre todo en puestos de responsabilidad o de riesgo.

¿En qué consiste?

Conocer al candidato más allá del currículum

Es una evaluación psicológica orientada al ámbito laboral —también llamada evaluación preocupacional o psicolaboral— que analiza al postulante en función de las exigencias reales del puesto.

Personalidad y aptitudes

Rasgos de personalidad y aptitudes relevantes para el rol a cubrir.

Manejo del estrés

Tolerancia a la presión y respuesta ante situaciones de exigencia.

Adecuación al perfil

Capacidad de trabajo en equipo y ajuste entre la persona y el puesto.

¿Para qué le sirve a su empresa?

Decisiones de contratación con respaldo profesional

Reducir el riesgo

Suma criterio profesional a la decisión y disminuye la incertidumbre al incorporar personal.

Aptitud para puestos sensibles

Evalúa la idoneidad psicológica en roles de seguridad o de alta responsabilidad.

Respaldo documentado

Un informe escrito que da trazabilidad y sustento a todo el proceso de selección.

¿Qué incluye el proceso?

Un recorrido claro, de la entrevista al informe

1Entrevista individual

Encuentro personal con cada postulante para explorar su historia y motivación.

2Pruebas psicométricas

Instrumentos para medir aptitudes y rasgos según el perfil del puesto.

3Técnicas proyectivas

Exploración complementaria de la personalidad y el modo de afrontamiento.

4Informe con recomendación

Conclusiones claras: apto, apto con observaciones o no apto para el puesto.

Sectores y puestos

Experiencia en perfiles operativos y de riesgo

Trabajamos con empresas de distintos rubros, con especial atención al sector de la construcción y a los puestos donde la seguridad es prioridad.

Construcción y obra

Operarios y personal de obra.

Conducción y maquinaria

Conductores y manejo de maquinaria.

Trabajo en altura

Puestos de seguridad y de riesgo.

Confidencialidad y ética profesional

Un proceso serio y reservado

Todo el proceso respeta la confidencialidad de los datos y los principios éticos de la práctica psicológica. La información obtenida se utiliza únicamente para el fin acordado con la empresa.

Solicite una propuesta a medida

La preparamos según la cantidad de postulantes y el tipo de puesto a cubrir. Escríbanos y le respondemos a la brevedad. WhatsApp +595 991 450 188 · psicoespaciopy@gmail.com

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